中級工商管理人力資源規(guī)劃與薪酬管理單項選擇題每日一練(2019.01.26)

來源：考試資料網(wǎng)

1 人力資源規(guī)劃的基點是()。

2 1993年生效的《企業(yè)勞動爭議處理條例》第5條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的職工在()人以上，并有共同理由的，應當推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動。”

3 行為錨定法是把（）結(jié)合起來，取二者之所長的方法。

4 績效考核將員工個人的發(fā)展目標和企業(yè)的發(fā)展目標結(jié)合與統(tǒng)一起來，這必然對企業(yè)整體績效的提高發(fā)揮積極的作用。這體現(xiàn)了績效考核的（）。

5 企業(yè)對已經(jīng)終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。