勞動(dòng)法章節(jié)練習(xí)(2020.05.11)

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1.判斷題用人單位因暫時(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可暫時(shí)拖欠員工部分薪資，待企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況改善后再予以補(bǔ)發(fā)。

2.判斷題招用人員簡(jiǎn)章中不需要包括用人單位基本情況。

3.判斷題試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知用人單位。

4 以下關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)表述正確的是（）

5.判斷題未取得居留證件的外國(guó)人、在中國(guó)留學(xué)、實(shí)習(xí)的外國(guó)人及持職業(yè)簽證外國(guó)人的隨行家屬可以在中國(guó)就業(yè)。

6 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金的籌資方式有（）

7.判斷題企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，與公司無(wú)關(guān)，故醫(yī)療期間視同事假，公司不予支付任何待遇。

8.問(wèn)答題試述集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系。

參考答案：集體合同與勞動(dòng)合同都要遵循平等協(xié)商、意思表示一致、內(nèi)容合法等基本原則，具有合同的一般屬性；并且，它們都是以勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)...

9 能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是（）

10 用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收?。ǎ?/a>