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判斷題用人單位因暫時生產經營困難，可暫時拖欠員工部分薪資，待企業(yè)經營狀況改善后再予以補發(fā)。

1.判斷題對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與其約定8個月的提前通知期。

2.判斷題如無約定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行。

3.判斷題用人單位可以根據自身條件變化隨時終止勞動合同。

4.判斷題地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經濟補償的規(guī)定。

5.判斷題勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

6.判斷題勞動合同無效時，勞動者勞動報酬的數額應參照單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

7.判斷題對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

8.判斷題用人單位與勞動者可約定違反競業(yè)限制的違約金。

9.判斷題競業(yè)限制的人員到與單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過三年。

10.判斷題勞動者違反競業(yè)限制的，應當支付約定的違約金。