A.對(duì)女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)，有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者在勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的實(shí)質(zhì)公平
B.女職工懷孕流產(chǎn)的，也享有一定時(shí)間的產(chǎn)假
C.任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、哺乳為由辭退女職工
D.用人單位不得安排懷孕女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

A.勞動(dòng)法中的勞動(dòng)衛(wèi)生是基于勞動(dòng)法律關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系
B.勞動(dòng)法中的傷亡事故是指勞動(dòng)者遭受的意外事故
C.勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行
D.從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，培訓(xùn)后方可上崗

A.假設(shè)乙不能從事原來(lái)的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠可以解除與乙的勞動(dòng)合同。
B.乙所受損失可以向機(jī)械廠要求承擔(dān)責(zé)任
C.機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲或乙的勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出意見(jiàn)
D.機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同

A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一制定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案
B.省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行
C.國(guó)務(wù)院統(tǒng)一制定
D.省、自治區(qū)、直轄市人大常委會(huì)制定

A.10日
B.30日
C.15日
D.60日

A.勞動(dòng)行政部門(mén)
B.工會(huì)
C.企業(yè)
D.勞動(dòng)者

A.由于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費(fèi)
B.甲公司可以安排補(bǔ)休，不需支付加班費(fèi)
C.如果該月韓某的工作時(shí)間在國(guó)家法律規(guī)定的范圍內(nèi)，甲公司不需支付加班費(fèi)
D.甲公司支付給韓某不低于工資的300%的工資報(bào)酬

A.工會(huì)具有唯一性
B.工會(huì)具有獨(dú)立性
C.所有工會(huì)組織都具有法人資格
D.工會(huì)獨(dú)立自主開(kāi)展活動(dòng)

A.某個(gè)體餐館雇傭童工
B.因身體原因甲與所在單位協(xié)議改變崗位
C.乙根據(jù)與某公司簽訂的勞動(dòng)合同上崗就業(yè)
D.勞動(dòng)合同期滿前，丙與某賓館協(xié)議延期

A.公約對(duì)全體會(huì)員國(guó)具有約束力
B.國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱為《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》
C.建議書(shū)作為會(huì)員國(guó)制定法律的參考
D.建議書(shū)不需要會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)