勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(二級)章節(jié)練習(2020.04.24)

來源：考試資料網(wǎng)

1.填空題不定時工作制的主要參照物是完成崗位工作任務，考核的焦點主要是完成崗位工作任務的（）和（），而不是完成工作任務所需要的時間消耗。也可以這樣認為，凡是無法或難以用時間消耗來衡量工作任務完成情況的崗位，就可以考慮實行不定時工作制。

參考答案：數(shù)量；質(zhì)量

2 我國完整的勞動標準體系，可分為三個層次，其中最高層次也是具有最高法律效力的層次是（）

3 職工代表在任期內(nèi)出現(xiàn)（）情況時，原選舉單位職工有權(quán)撤換。

4 就推行集體合同工作外部環(huán)境看，區(qū)域性、行業(yè)性集體合同推進工作面臨的問題有（）。

5.填空題集體協(xié)商用人單位一方的協(xié)商代表，由（）指派，首席代表由（）擔任。

參考答案：用人單位法定代表人；單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員

6 （）是組織管理溝通的一種表現(xiàn)形式，它是指為了實現(xiàn)一定的組織目標，雇主和雇員之間相互傳遞信息、思想和情感，并達成共同協(xié)議的過程。

7 《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期間不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以（）。

8 企業(yè)在對勞動規(guī)章制度進行審查時，重點審查的內(nèi)容包括（）

9.問答題簡述用人單位勞動標準的方式和權(quán)利限制。

參考答案：方式：集體合同；勞動規(guī)章制度；勞動合同樣本。
權(quán)利范圍：用人單位勞動標準的制定必須以遵守強制性勞動標準為前提。...

10 是否建立了科學的領導干部民主評議制度應從（）方面進行考評。