A.勞動規(guī)章制度的制定主體是否符合國家法律法規(guī)政策的規(guī)定
B.勞動規(guī)章制度的內容是否符合國家法律法規(guī)政策的規(guī)定
C.勞動規(guī)章制度的程序是否符合國家法律法規(guī)政策的規(guī)定
D.勞動規(guī)章制度的表述是否符合規(guī)范以及條款是否完備
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.通過共同協商對勞動規(guī)章制度進行修改和完善
B.勞動者解除勞動合同并要求企業(yè)賠償經濟損失
C.勞動行政部門責令改正
D.企業(yè)承擔給勞動者造成的損害
A.自我監(jiān)督檢查
B.配合國家的檢查
C.專項檢查
D.常規(guī)檢查
A.形式化
B.缺損化
C.擴大化
D.偏離化
A.勞動規(guī)章制度的內容要有依據性和針對性
B.勞動規(guī)章制度的制定應符合有關格式的要求
C.勞動規(guī)章制度的表述要遵循企業(yè)決策層的口吻
D.勞動規(guī)章制度的語言要體現嚴肅性和嚴密性
A.簽字確認
B.拍照或錄像
C.申請公證
D.參與培訓
最新試題
用人單位在進行員工背景調查時，需注意事項不包括（）。
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括（）。
下列關于集體協商會議的結果，描述不正確的是（）。
勞企協商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
在勞動關系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協議不包括（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
組織集體協商會議的注意事項不包括（）。