A.勞資溝通
B.勞資協(xié)商
C.集體溝通
D.集體協(xié)商
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.任免權和審議權
B.決定權和否決權
C.否決權和審議權
D.決定權和任免權
A.企業(yè)黨政聯(lián)席會
B.企業(yè)工會
C.董事會
D.職工代表大會
A.集體合同文本和勞動規(guī)章制度的內容
B.職工提薪晉級、工資獎金收入分配情況
C.社會保險以及企業(yè)年金的繳費情況
D.勞動爭議及處理結果情況
A.《國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)廠務公開制度規(guī)定》
B.《關于推行廠務公開制度的通知》
C.《關于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務公開制度的通知》
D.《企業(yè)民主管理制度》
A.職工代表大會
B.企業(yè)工會
C.董事會
D.企業(yè)黨政聯(lián)席會
最新試題
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
在開展集體協(xié)商前，應充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。
以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述，錯誤的是（）。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當的是（）。