00167勞動法章節(jié)練習(2020.03.30)

來源：考試資料網(wǎng)

1.名詞解釋勞動法基本原則

參考答案：為勞動立法所確認或在勞動法制中蘊涵，體現(xiàn)和指導勞動法制全過程的總的指導思想和原則。

2 由于勞動法基本原則具有（），因而具有相對的靈活性，在缺乏具體法律規(guī)定的情況下，可以運用勞動法基本原則對某些勞動關(guān)系做出解釋，從而解決實際存在的而法律又未明文規(guī)定的實際問題。

3 在最低工資的計算過程中，不得作為職工的最低工資進行計算的收入有（）。

4 1900年，世界上最早的《勞動合同法》誕生在（）。

5 下列文書中，可以由人民法院強制執(zhí)行的有（）。

6 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過（）小時。

7.問答題吳某與設(shè)備公司簽訂的一年期勞動合同在一年屆滿后是否應(yīng)當終止？

參考答案：吳某與設(shè)備公司簽訂的一年期勞動合同在一年屆滿后是否應(yīng)當終止的問題，應(yīng)當根據(jù)勞動法的規(guī)定和雙方合同的約定。在本案中雙方勞動...

8 非特殊情況延長工作時間的必經(jīng)程序是（）。

9 我國現(xiàn)行的工時制度形式有（）。

10.名詞解釋勞動合同訂立

參考答案：指勞動者和用人單位在平等自愿，依法協(xié)商基礎(chǔ)上就勞動合同條款達成協(xié)議，確立勞動關(guān)系和明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律行為。