對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效的處理，錯(cuò)誤的是（）

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本*單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，其中月工資標(biāo)準(zhǔn)是（）

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是（）

勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，公司合法解除合同的情形是（）

集體合同變更與解除的條件有（）

勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額，應(yīng)予支持的情形是（）

用人單位與依法領(lǐng)取退休金人員建立的用工關(guān)系是（）

我國(guó)工會(huì)組織的形式有（）

關(guān)于病假的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

當(dāng)代西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)法的特點(diǎn)是（）