A.指定申訴
B.權(quán)利申訴
C.書面申訴
D.間接申訴
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A.輔助性
B.靈活性
C.臨時性
D.替代性
A.根據(jù)實際情況及時調(diào)整原則
B.效率原則
C.相當(dāng)性原則
D.合理性原則
A.249天
B.250天
C.251天
D.252天
A.生物性
B.時代性
C.能動性
D.連續(xù)性
A.用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則和制度的總和
B.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系是用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)可以由規(guī)章制度、集體合同、勞動合同確定,因此用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)和用人單位規(guī)章制度互有重疊的部分
C.用人單位人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)則包括用人單位勞動規(guī)章制度和一部分以規(guī)章制度形式確立的用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn),因為用人單位以集體合同形式確立的用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)不包括在用人單位人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)
D.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是指用人單位以規(guī)章制度或集體合同的形式,在國家標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,根據(jù)用人單位的自身特點和經(jīng)營管理需要確立的僅適用于用人單位范圍內(nèi)的勞動標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中,對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點,表述正確的是()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
集體協(xié)商會議,合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括()。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括()。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
在勞動關(guān)系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。