A.附加的勞動者效應(yīng)所產(chǎn)生的潛在作用類似于收入效應(yīng)
B.附加的勞動者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動者效應(yīng)在作用上是相同的
C.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)在二者中比較強，并且占據(jù)著主導(dǎo)地位
D.附加的勞動者效應(yīng)在經(jīng)濟衰退時期表現(xiàn)得尤為明顯

A.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)
B.附加的勞動者效應(yīng)
C.收入替代效應(yīng)
D.勞動力市場效應(yīng)

A.一個家庭會把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源
B.把家庭的可能時間分為市場工作時間和家庭生產(chǎn)時間
C.家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為時間密集型和資本密集型兩種
D.家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢理論

A.收入效應(yīng)
B.壓縮效應(yīng)
C.替代效應(yīng)
D.擴大效應(yīng)
E.財富效應(yīng)

A.貨幣政策
B.收入政策
C.財政政策
D.人力政策
E.法律政策

A.勞動力需求的自身工資彈性為負(fù)
B.勞動力需求的自身工資彈性為正
C.反映的是勞動力需求變動對工資率變動的敏感性
D.指的是勞動力工資率變動1%所引起的勞動力需求量發(fā)生變化的百分比
E.其公式為η=工資率變動%/勞動力需求量變動%

A.知識水平
B.技能水平
C.人口總量
D.勞動力參與率
E.平均周工作時間

A.必須使參與晉升競賽的候選人之間在知識、能力或經(jīng)驗等方面具有較高的可比性
B.要在當(dāng)前職位以及擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距
C.不應(yīng)使某個人能夠非常有把握地認(rèn)為自己能夠獲得晉升，或認(rèn)為自己沒有獲得晉升的希望
D.晉升風(fēng)險越高，當(dāng)前職位和擬晉升職位之間的工資差距就應(yīng)該設(shè)計得越小
E.工資差距太大，會削弱競賽參與者的努力動機

A.就業(yè)條件好
B.工資福利水平高
C.工作環(huán)境良好
D.工作保障性強
E.對勞動者要求較低

A.特殊性
B.多樣性
C.確定性
D.延續(xù)性
E.難以衡量性