A.勞動力需求的自身工資彈性為負(fù)
B.勞動力需求的自身工資彈性為正
C.反映的是勞動力需求變動對工資率變動的敏感性
D.指的是勞動力工資率變動1%所引起的勞動力需求量發(fā)生變化的百分比
E.其公式為η=工資率變動%/勞動力需求量變動%
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.知識水平
B.技能水平
C.人口總量
D.勞動力參與率
E.平均周工作時間
A.必須使參與晉升競賽的候選人之間在知識、能力或經(jīng)驗等方面具有較高的可比性
B.要在當(dāng)前職位以及擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距
C.不應(yīng)使某個人能夠非常有把握地認(rèn)為自己能夠獲得晉升，或認(rèn)為自己沒有獲得晉升的希望
D.晉升風(fēng)險越高，當(dāng)前職位和擬晉升職位之間的工資差距就應(yīng)該設(shè)計得越小
E.工資差距太大，會削弱競賽參與者的努力動機
A.就業(yè)條件好
B.工資福利水平高
C.工作環(huán)境良好
D.工作保障性強
E.對勞動者要求較低
A.特殊性
B.多樣性
C.確定性
D.延續(xù)性
E.難以衡量性
A.當(dāng)一個人得到工資報酬的能力高于家庭生產(chǎn)率的時候，傾向于從事更多的市場工作
B.一個人的時間密集型閑暇消費活動主要發(fā)生在早年和晚年
C.在工資率較高的中年階段，人們把較多的時間用在有酬的工作上
D.已婚婦女的勞動力參與率下降
E.處于生育期的婦女在勞動力市場上的生產(chǎn)率仍然高于在家庭中的生產(chǎn)率
最新試題
勞動力市場的（）決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗等多種標(biāo)準(zhǔn)，以及面試、筆試、心理測試等多種手段甄選員工。
如果勞動力供給曲線在圖形上表現(xiàn)為一條水平的直線，則說明該勞動力供給曲線（）。
個人勞動力供給的最主要影響因素是（）。
對勞動力的需求是一種（）。
某地區(qū)醫(yī)院護(hù)工當(dāng)前的工資率為每小時40元，勞動力總供給時間為4萬小時。若工資率提高到每小時50元，則他們的勞動力總供給時間會上升為5．2萬小時，則該地區(qū)醫(yī)院護(hù)工的勞動力供給是（）。
政府的最低工資立法對收入分配的不平等程度有可能會產(chǎn)生的影響包括（）。
關(guān)于勞動力市場特征的說法，正確的是（）。
在工資率提高的時候，替代效應(yīng)將導(dǎo)致（）。
某地區(qū)2016年共有人口500萬人，其中16歲以下人口為50萬人，就業(yè)人口390萬人，失業(yè)人口10萬人，則該地區(qū)2016年的勞動力參與率為（）。
某市人口普查結(jié)果表明，該市共有2000萬人，其中16歲以上的人口為1500萬，就業(yè)人口總數(shù)為1000萬，失業(yè)人口為200萬，則該市的勞動力參與率為（）。