多項選擇題在經(jīng)濟衰退和經(jīng)濟結構調(diào)整過程中，老王所在的企業(yè)轉產(chǎn)，老王被迫下崗待業(yè)。為了解決全家的生活收入來源，支付小孩上學費用等問題，老王與妻子商定，原來在家操持家務的妻子到一家家政服務公司上班，以獲得的收入補貼家用；而老王在未找到工作之前暫時在家操持家務。根據(jù)家庭生產(chǎn)理論，下列說法正確的是（）。

A.一個家庭會把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源
B.把家庭的可能時間分為市場工作時間和家庭生產(chǎn)時間
C.家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為時間密集型和資本密集型兩種
D.家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢理論


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1.多項選擇題政府的最低工資立法對于收入分配的不平等程度有可能會同時產(chǎn)生（）。

A.收入效應
B.壓縮效應
C.替代效應
D.擴大效應
E.財富效應

2.多項選擇題政府采取的促進就業(yè)的宏觀經(jīng)濟政策有（）。

A.貨幣政策
B.收入政策
C.財政政策
D.人力政策
E.法律政策

3.多項選擇題關于勞動力需求的自身工資彈性，下列說法正確的是（）。

A.勞動力需求的自身工資彈性為負
B.勞動力需求的自身工資彈性為正
C.反映的是勞動力需求變動對工資率變動的敏感性
D.指的是勞動力工資率變動1%所引起的勞動力需求量發(fā)生變化的百分比
E.其公式為η=工資率變動%/勞動力需求量變動%

4.多項選擇題勞動力供給數(shù)量的主要取決因素有（）。

A.知識水平
B.技能水平
C.人口總量
D.勞動力參與率
E.平均周工作時間

5.多項選擇題在設計企業(yè)內(nèi)部的晉升競賽時，需要注意的是（）。

A.必須使參與晉升競賽的候選人之間在知識、能力或經(jīng)驗等方面具有較高的可比性
B.要在當前職位以及擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距
C.不應使某個人能夠非常有把握地認為自己能夠獲得晉升，或認為自己沒有獲得晉升的希望
D.晉升風險越高，當前職位和擬晉升職位之間的工資差距就應該設計得越小
E.工資差距太大，會削弱競賽參與者的努力動機