多項選擇題績效考核技術(shù)包括()。

A.圖尺度評價法
B.工作評價法
C.配對比較法
D.關(guān)鍵事件法
E.作業(yè)分析法


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題人們產(chǎn)生生理疲勞時的外在表現(xiàn)包括()

A.注意力失調(diào)
B.肌肉酸痛
C.意志衰退
D.工作效率下降
E.體力不足

2.多項選擇題根據(jù)人力資本投資理論,可以積累人力資本投資的活動有()。

A.教育
B.培訓(xùn)
C.勞動力遷移
D.新機器設(shè)備引進
E.辦公環(huán)境優(yōu)化

3.多項選擇題心理學(xué)家艾森克提出的人格特質(zhì)理論認(rèn)為,人格維度包括()

A.外傾
B.神經(jīng)質(zhì)
C.獨立性
D.自律性
E.幻想性

4.單項選擇題員工小馬向企業(yè)人力資源部遞交了離職申請書,上面寫著“世界那么大,我想去看看”及簽名。企業(yè)人力資源部應(yīng)該()。

A.讓小馬找他的上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
B.馬上給小馬辦理離職手續(xù)
C.要求小馬填寫由公司統(tǒng)一制作的規(guī)范辭職協(xié)議文本
D.扣押小馬技術(shù)等級證書,拒絕小馬離職

最新試題

招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。

題型:判斷題

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()

題型:單項選擇題

當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

題型:判斷題

在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。

題型:單項選擇題

老洪可選擇的工作分析實施主體是()。

題型:多項選擇題

人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()

題型:單項選擇題

老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。

題型:單項選擇題

對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。

題型:多項選擇題

傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。

題型:單項選擇題

老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>

題型:單項選擇題