多項(xiàng)選擇題根據(jù)人力資本投資理論，可以積累人力資本投資的活動(dòng)有（）。

A.教育
B.培訓(xùn)
C.勞動(dòng)力遷移
D.新機(jī)器設(shè)備引進(jìn)
E.辦公環(huán)境優(yōu)化


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1.多項(xiàng)選擇題心理學(xué)家艾森克提出的人格特質(zhì)理論認(rèn)為，人格維度包括（）

A.外傾
B.神經(jīng)質(zhì)
C.獨(dú)立性
D.自律性
E.幻想性

2.單項(xiàng)選擇題員工小馬向企業(yè)人力資源部遞交了離職申請書，上面寫著“世界那么大，我想去看看”及簽名。企業(yè)人力資源部應(yīng)該（）。

A.讓小馬找他的上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
B.馬上給小馬辦理離職手續(xù)
C.要求小馬填寫由公司統(tǒng)一制作的規(guī)范辭職協(xié)議文本
D.扣押小馬技術(shù)等級證書，拒絕小馬離職

4.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法的說法，正確的是（）。

A.專題訪談法是指對某個(gè)個(gè)體、群體或者組織在較長時(shí)間里連續(xù)進(jìn)行調(diào)查研究，并從典型個(gè)案中推導(dǎo)出普遍規(guī)律的方法
B.個(gè)案研究法是指通過面對面的談話，經(jīng)口頭溝通直接獲取有關(guān)信息的方法
C.工作分析法是指通過分析被考評人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級之間的關(guān)系來確定績效指標(biāo)的方法
D.在問卷調(diào)查法中，封閉式問卷的編制方法包括是非法、選擇法、排列法和計(jì)分法

5.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于績效與薪酬的說法，正確的是（）。

A.企業(yè)績效與個(gè)人績效無關(guān)
B.薪酬代表了個(gè)人對企業(yè)的承諾
C.績效代表了企業(yè)對個(gè)人的承諾
D.績效與薪酬的關(guān)系體現(xiàn)了等價(jià)交換的原則