A.外傾
B.神經(jīng)質(zhì)
C.獨立性
D.自律性
E.幻想性
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A.讓小馬找他的上級領(lǐng)導(dǎo)批準
B.馬上給小馬辦理離職手續(xù)
C.要求小馬填寫由公司統(tǒng)一制作的規(guī)范辭職協(xié)議文本
D.扣押小馬技術(shù)等級證書,拒絕小馬離職
A.經(jīng)濟性裁員
B.結(jié)構(gòu)性裁員
C.優(yōu)化性裁員
D.非法裁員
A.專題訪談法是指對某個個體、群體或者組織在較長時間里連續(xù)進行調(diào)查研究,并從典型個案中推導(dǎo)出普遍規(guī)律的方法
B.個案研究法是指通過面對面的談話,經(jīng)口頭溝通直接獲取有關(guān)信息的方法
C.工作分析法是指通過分析被考評人員在業(yè)務(wù)流程中承擔的角色、責任及同上下級之間的關(guān)系來確定績效指標的方法
D.在問卷調(diào)查法中,封閉式問卷的編制方法包括是非法、選擇法、排列法和計分法
A.企業(yè)績效與個人績效無關(guān)
B.薪酬代表了個人對企業(yè)的承諾
C.績效代表了企業(yè)對個人的承諾
D.績效與薪酬的關(guān)系體現(xiàn)了等價交換的原則
A.社會型
B.常規(guī)型
C.現(xiàn)實型
D.藝術(shù)型
最新試題
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當包括()
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是()。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()