判斷題個(gè)體品德的輸入形式涉及家庭、社會(huì)與公司許多游行的與無形的教育影響，是可以計(jì)量的。
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用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
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勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
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MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
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下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）
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在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
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按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
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某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
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為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）
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兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯(cuò)誤的是（）
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