簡述對投射測驗的批評。

提出“尚賢任能”的是（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。