實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

提出“尚賢任能”的是（）。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

從測評標(biāo)志表達的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。