A.近5年來國家各地區(qū)新增的靈活就業(yè)企業(yè)數(shù)量
B.僅僅收集數(shù)字平臺上的靈活就業(yè)人員的數(shù)據(jù)
C.只需要收集靈活就業(yè)人員享受的社會保險(xiǎn)情況
D.近5年來國家和地區(qū)的靈活就業(yè)勞動者情況以及勞動權(quán)益保障相關(guān)的數(shù)據(jù)和資料
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A.對校企合作的調(diào)研
B.對失業(yè)保險(xiǎn)金的調(diào)研
C.對技能培訓(xùn)的調(diào)研
D.對新就業(yè)形態(tài)的調(diào)研
A.面面俱到地分析每個(gè)職業(yè)的工作環(huán)境
B.了解轄區(qū)常見職業(yè)以及未來發(fā)展中可能遇到的新職業(yè)
C.選取其中最主要的屬性著重介紹，突出重點(diǎn)
D.做到實(shí)事求是，避免摻雜個(gè)人偏好或成見
A.質(zhì)量審核式考核
B.工作過程考核
C.工作效果考核
D.工作規(guī)劃考核
A.電子科技
B.服務(wù)業(yè)
C.餐飲、建筑、服裝
D.制造業(yè)
A.只顧追求時(shí)尚，不顧自身現(xiàn)實(shí)條件進(jìn)行決策
B.讓求職者對自己有一個(gè)全面的了解
C.讓求職者能夠選擇出適合自己發(fā)展的職業(yè)取向
D.讓求職者能夠?qū)γ總€(gè)職業(yè)取向進(jìn)行分析評價(jià)
A.自我認(rèn)知和職業(yè)定位
B.職業(yè)環(huán)境分析和目標(biāo)設(shè)定
C.行動計(jì)劃制定和實(shí)施
D.評估和反饋調(diào)整
A.過程性與終結(jié)性相結(jié)合
B.導(dǎo)向性與可操作性相結(jié)合
C.定性評價(jià)與定量評價(jià)相結(jié)合
D.主觀性與客觀性相結(jié)合
A.聚焦目標(biāo)
B.聚焦利潤
C.聚焦落實(shí)
D.聚焦驗(yàn)收
A.統(tǒng)一制定標(biāo)準(zhǔn)，不進(jìn)行個(gè)別調(diào)整
B.根據(jù)職業(yè)指導(dǎo)工作者的專業(yè)背景進(jìn)行調(diào)整
C.按照職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的需求進(jìn)行調(diào)整
D.根據(jù)區(qū)域和對象的差異進(jìn)行調(diào)整
A.缺乏自我認(rèn)知和職業(yè)定位的準(zhǔn)確性
B.職業(yè)環(huán)境分析和目標(biāo)設(shè)定的不合理性
C.行動計(jì)劃制定和實(shí)施的隨意性
D.評估和反饋調(diào)整的及時(shí)性和有效性不足
最新試題
為有效解決企業(yè)臨時(shí)性、季節(jié)性用工需求，可以（）
下列屬于組織開發(fā)職業(yè)指導(dǎo)工作者培訓(xùn)項(xiàng)目中常用的培訓(xùn)方法的有（）
在策劃職業(yè)指導(dǎo)資源開發(fā)時(shí)，主要途徑有（）
在著手面試技巧訓(xùn)練時(shí)，職業(yè)指導(dǎo)工作者需要掌握的內(nèi)容包括（）
開展職業(yè)指導(dǎo)工作考核時(shí)，需要注意的問題有（）
要讓跟蹤指導(dǎo)有成效，就要根據(jù)就業(yè)服務(wù)對象的需求開展跟蹤指導(dǎo)，主要體現(xiàn)在（）
可以利用（）等多種形式科學(xué)做好在職員工指導(dǎo)的需求調(diào)查。
控制職業(yè)指導(dǎo)項(xiàng)目質(zhì)量的方法有（）
外出就業(yè)動員難的問題具體表現(xiàn)在哪些方面（）
幫扶城鎮(zhèn)困難人員的過程中，確保幫扶效果的措施包括（）