守業(yè)者的特點是（）

波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。

員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。

根據(jù)對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。

民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。

波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。

激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。

人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。