A.工會(huì)組織情況
B.職工民主管理工作
C.工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作
D.經(jīng)理人員組織情況
E.會(huì)員數(shù)統(tǒng)計(jì)
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A.勞動(dòng)力的增減變動(dòng)
B.勞動(dòng)力成長(zhǎng)
C.勞動(dòng)力衰變
D.勞動(dòng)力流失
E.勞動(dòng)力的流動(dòng)
A.解析法
B.直接推算法
C.因素估算法
D.文獻(xiàn)法
E.資料收集法
F.預(yù)測(cè)法
A.標(biāo)題
B.前言
C.調(diào)查過(guò)程
D.正文
E.結(jié)尾
A.比較分析法
B.求同法
C.因果分析法
D.求異法
E.結(jié)構(gòu)功能分析法
A.預(yù)測(cè)性研究
B.探索性研究
C.描述性研究
D.關(guān)系研究
E.解釋性研究
最新試題
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
集體協(xié)商會(huì)議，合適的會(huì)場(chǎng)應(yīng)考慮的因素不包括（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
集體合同作為一種法律文書(shū)，草案文本的提出主體不包括（）。
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開(kāi)發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，會(huì)議流程不包括（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。