A.財(cái)政部
B.政府部門
C.國(guó)家審計(jì)署
D.內(nèi)閣
您可能感興趣的試卷
- 中央廣播電視大學(xué)2012--2013學(xué)年度第二學(xué)期“開放本科”期末考試《公共部門人力資源管理》試題
- 中央廣播電視大學(xué)2010--2011學(xué)年度第二學(xué)期“開放本科”期末考試《公共部門人力資源管理》試題
- 中央廣播電視大學(xué)2010--2011學(xué)年度第一學(xué)期“開放本科”期末考試《公共部門人力資源管理》試題
- 中央廣播電視大學(xué)2011--2012學(xué)年度第二學(xué)期“開放本科”期末考試《公共部門人力資源管理》試題
- 中央廣播電視大學(xué)2011--2012學(xué)年度第一學(xué)期“開放本科”期末考試《公共部門人力資源管理》試題
你可能感興趣的試題
A.公共性
B.政策性
C.穩(wěn)定性
D.常規(guī)性
A.服務(wù)型組織文化
B.法治型組織文化
C.法制型組織文化
D.企業(yè)家文化
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)激勵(lì)
C.懲罰
D.負(fù)強(qiáng)化
A.公益目標(biāo)原則
B.精干高效原則
C.動(dòng)態(tài)性與適應(yīng)性相結(jié)合
D.有效管理幅度原則
A.人力資源數(shù)量
B.人力資源的質(zhì)量
C.人力資源的結(jié)構(gòu)
D.人力資源的道德
最新試題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
一般來(lái)說(shuō),主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。
人員接續(xù)計(jì)劃,又稱人力資源()模型,它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上,來(lái)預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動(dòng),對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
公共部門人力資源管理的原則不包括()
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
辭職的特點(diǎn)包括()
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。
我國(guó)公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值(分?jǐn)?shù))或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。