A.公益目標(biāo)原則
B.精干高效原則
C.動(dòng)態(tài)性與適應(yīng)性相結(jié)合
D.有效管理幅度原則
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A.人力資源數(shù)量
B.人力資源的質(zhì)量
C.人力資源的結(jié)構(gòu)
D.人力資源的道德
A.職業(yè)生涯評(píng)估
B.職業(yè)生涯規(guī)劃
C.職業(yè)生涯發(fā)展
D.職業(yè)生涯管理
A.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間
B.恰當(dāng)?shù)膩碓?br/>C.恰當(dāng)?shù)墓芾?br/>D.恰當(dāng)?shù)娜诉x
A.非自愿流動(dòng)
B.合理流動(dòng)
C.不合理流動(dòng)
D.外部流動(dòng)
A.財(cái)政部門
B.管理與預(yù)算辦公室
C.政府部門
D.審計(jì)總署
最新試題
中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。
彈性管理最突出的特征就是(),或者說,在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。
公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過程通常包括()
我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施,第三步實(shí)施范圍在()。
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動(dòng),對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
公共部門人力資源的特征包括()
知識(shí)型員工具體包括()
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為()