單項選擇題面試的考官最常見的是（）。
A.3－4
B.4－6
C.5－7
D.7－9
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你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在所有測試中（）所獲的信息量最多，利用率最高。
A.面試
B.筆試
C.口試
D.心理測試
2.單項選擇題面試的測評時間通常為（）。
A.10分鐘
B.15分鐘
C.20分鐘
D.30分鐘
3.單項選擇題（）測評是一種要求被試者用口頭語言來回答主試提問，以便了解被試者心理素質(zhì)和潛在能力的測評方法。
A.筆試
B.面試
C.心理
D.體質(zhì)
4.單項選擇題下列哪位學者在1977年提出了兩種不同的發(fā)展中心類型：識別策略和診斷策略。（）
A.Boehm
B.Mike
C.Holland
D.Kuder
5.單項選擇題卡西奧經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)，履歷用于預測人事變動率的效度系數(shù)大約為（）。
A.0.67-0.69
B.0.75-0.77
C.0.77-0.79
D.0.87-0.89
最新試題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
簡述制定測評方案應考慮的方面。
題型：問答題
應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題