A.技能型
B.藝術型
C.事務型
D.管理型
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A.好的“品牌”就有積極的傳播性
B.不同的T都會產(chǎn)生自強化性
C.T是一個比較穩(wěn)定的要素
D.T一旦被認定，很難改變
A.與工作特性相契合
B.與個人職業(yè)氣質相契合
C.與辦公場所格調相契合
D.與區(qū)域文化內涵相契合
A.設定備選行動計劃
B.設定備選職業(yè)目標
C.設定備選職業(yè)路徑
D.設定備選職業(yè)評估時間
A. 經(jīng)營管理創(chuàng)新
B. 產(chǎn)品、技術或服務的創(chuàng)新
C. 商業(yè)模式的創(chuàng)新
D. 經(jīng)營場所設計創(chuàng)新
A. 實施策略
B. 生涯目標
C. 實施路徑
D. 實施時間
最新試題
特別適于對新員工培訓的是（）
支持被指導者的職業(yè)生涯發(fā)展，并與之建立相關的聯(lián)系，這是指導師計劃的（）
在工作家庭沖突的形式中，由于把時間都投入工作領域（或家庭領域），而沒有時間參與家庭領域（或工作領域）的活動而產(chǎn)生的工作家庭沖突是（）
通常表現(xiàn)為自信、進取、精力充沛、盛氣凌人等個性特質，會被吸引去從事那些包含著大量以影響他人或獲得權力為目的職業(yè)。這是哪一種職業(yè)性向（）
組織發(fā)展的重點不包括（）
組織根據(jù)各個員工的特長、興趣與愛好不同，進行人力資源配置和開發(fā)，做到人盡其才，才盡其用，促進員工的發(fā)展。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
在工作—家庭沖突的形式中，由于把時間都投入工作領域（或家庭領域），而沒有時間參與家庭領域（或工作領域）的活動而產(chǎn)生的工作家庭沖突是（）
對工作和生活方面的問題提供支持，替一些被指導者所發(fā)生的錯誤承擔責任，在必要時間可以作為一個緩沖帶，這是指導師計劃的（）
在工作重新設計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高工作能力，避免工作專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設汁方法稱為（）
組織發(fā)展目的不包括（）