四分法下的部門分類包括（）

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

直接薪酬形態(tài)包括（）等。