A.勞動者不勝任工作的
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
D.被依法追究刑事責(zé)任的
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A.需要法定理由
B.不需要任何理由
C.不需要理由但需要提前通知對方當(dāng)事人
D.不需要法定理由且不需要提前通知對方當(dāng)事人
A.繼續(xù)履行
B.經(jīng)雙方協(xié)商一致可以重新簽訂勞動合同
C.終止
D.經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同
A.不影響勞動合同的履行
B.由承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行
C.經(jīng)承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位與勞動者協(xié)商一致可以重新訂立勞動合同
D.并不當(dāng)然終止
A.并不當(dāng)然終止
B.由承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行
C.經(jīng)承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位與勞動者協(xié)商一致可以重新訂立勞動合同
D.不影響勞動合同的履行
A.用人單位宣告破產(chǎn)的
B.用人單位法定代表人死亡
C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉的
D.用人單位決定提前解散的
A.用人單位宣告破產(chǎn)的
B.用人單位被責(zé)令整改的
C.用人單位決定關(guān)門放假的
D.用人單位停工停產(chǎn)的
A.勞動者月薪5000元，用人單位提出以5000元月薪標準續(xù)簽的，勞動者不同意續(xù)簽
B.勞動者月薪5000元，用人單位提出以7000元月薪標準續(xù)簽的，勞動者不同意續(xù)簽
C.勞動者月薪5000元，用人單位提出以3000元月新標準續(xù)簽的，勞動者不同意續(xù)簽
D.勞動者不符合無固定期限勞動合同簽訂條件，提出要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕的
A.只有勞動者提出的，勞動合同才可以終止
B.一方作出終止的意思表示時勞動合同方可終止
C.勞動者要求續(xù)訂勞動合同的，勞動合同不能終止
D.勞動合同即行終止
A.用人單位不需要提前三十日通知勞動者
B.用人單位不需要向勞動者說明理由
C.勞動合同期滿時雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止
D.勞動合同期滿時雙方不作任何意思表示的，勞動合同并不終止
A.用人單位宣告破產(chǎn)的
B.雙方就續(xù)訂勞動合同未能達成一致的
C.雙方同意續(xù)訂勞動合同
D.勞動者到達法定退休年齡
最新試題
用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關(guān)注的要點，描述不正確的是（）。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。