A.勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解
B.仲裁調(diào)解
C.行政調(diào)解
D.司法調(diào)解
E.個人調(diào)解
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A.用人單位有權(quán)依法建立健全勞動規(guī)章制度
B.用人單位無需建立健全勞動規(guī)章制度
C.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動規(guī)章制度
D.用人單位應(yīng)建立具體的勞動規(guī)章制度
E.用人單位可以自主建立勞動規(guī)章制度以替代國家法律、法規(guī)
A.調(diào)整關(guān)系的制度
B.調(diào)整勞動關(guān)系的制度
C.調(diào)整政府、企業(yè)、勞動者的制度
D.當(dāng)事人意志受到一定限制
E.當(dāng)事人意志自由
A.必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的
B.為完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)的
C.發(fā)生自然災(zāi)害，威脅財(cái)產(chǎn)安全，需緊急處理的
D.發(fā)生重大事故，威脅財(cái)產(chǎn)安全。需緊急處理的
E.交通運(yùn)輸路線發(fā)生故障，必須及時搶修的
最新試題
組織集體協(xié)商會議的注意事項(xiàng)不包括（）。
下列對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
下列對用人單位實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。