問答題簡述外部招聘的局限性。
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最新試題
在企業(yè)中比較常見的部門情況是()。
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法紀方法能調節(jié)各種管理因素之間的關系,使管理系統(tǒng)具有穩(wěn)定性,這種穩(wěn)定性()。
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人際關系學說和“行為科學”學派,把組織功能的重點轉移到()。
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“桃李不言,下自成蹊”說明了宣傳教育方法一個原則,即()。
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判斷時距法的依據是一個人在正確地進行判斷時所必須耗費的()。
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在科學管理時代,管理學者們大量地論述組織結構及其協(xié)調問題,重點在于()。
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我們日常工作進行的人員考評是一種()。
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管理學家孔茨、穆尼等認為一個部門是否具有直線、參謀或職能的特點,主要取決于()。
題型:單項選擇題