A.積極的工作態(tài)度必然導(dǎo)致其工作績(jī)效的提高
B.消極的工作梯度必然導(dǎo)致其功過績(jī)效的降低
C.雙因素理論指出員工的“滿意——不滿意”是工作績(jī)效的指標(biāo)
D.布雷菲和克羅克特指出，員工對(duì)工作所持有的態(tài)度與工作績(jī)效之間并無必然的聯(lián)系
E.勞勒和波特爾通過研究證明，好的績(jī)效導(dǎo)致獎(jiǎng)勵(lì)，公平的獎(jiǎng)勵(lì)能夠引起滿意的工作態(tài)度
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A.社會(huì)性
B.針對(duì)性
C.穩(wěn)定性
D.潛在性
E.相容性
A.用社會(huì)人概念取代了經(jīng)濟(jì)人概念
B.將非正式組織概念引入管理學(xué)
C.開創(chuàng)了人際關(guān)系學(xué)派
D.其對(duì)人及其行為的研究在管理發(fā)展史上具有重要里程碑式意義
E.用復(fù)雜人的概念取代了社會(huì)人的概念
A.價(jià)值觀
B.價(jià)值體系
C.價(jià)值判斷
D.價(jià)值認(rèn)知
E.態(tài)度
A.“經(jīng)濟(jì)人”
B.“社會(huì)人”
C.“自我實(shí)現(xiàn)人”
D.“復(fù)雜人”
A.緊張
B.焦慮
C.工作不滿意
D.情緒低落
最新試題
下列選項(xiàng)屬于行政組織宏觀環(huán)境的是（）
制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團(tuán)關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。
行政組織主體由行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員（被領(lǐng)導(dǎo)者）構(gòu)成。
簡(jiǎn)述行政組織環(huán)境的特點(diǎn)以及環(huán)境對(duì)行政組織的作用。
按照政府組織提供公共產(chǎn)品權(quán)限，把行政組織發(fā)展模式分為（）
簡(jiǎn)述影響行政組織心理形成的相關(guān)因素。
行政組織倫理困境根源有（）
下列選項(xiàng)屬于行政組織責(zé)任立法控制的內(nèi)容有（）
行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個(gè)階段。
下列選項(xiàng)關(guān)于行政組織心理的說法中正確的有（）