A.緊張
B.焦慮
C.工作不滿意
D.情緒低落
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A.“經(jīng)濟(jì)人”
B.“社會(huì)人”
C.“自我實(shí)現(xiàn)人”
D.“復(fù)雜人”
A.改變自己
B.改變環(huán)境
C.消除壓力
D.改變自我與環(huán)境的關(guān)系
A.過高的工作壓力促使員工工作績效的提高
B.過低的工作壓力促使員工工作績效的提高
C.適當(dāng)?shù)膲毫τ欣诠ぷ鞣e極性的提高
D.中度壓力不利于提高員工工作積極性
A.緊張狀態(tài)
B.壓力源
C.個(gè)體對壓力源的認(rèn)知
D.績效水平是否低下
A.個(gè)人需要
B.個(gè)人動(dòng)機(jī)
C.組織內(nèi)個(gè)人動(dòng)機(jī)
D.組織內(nèi)個(gè)人需要
最新試題
按照目標(biāo)內(nèi)容涉及的對象為標(biāo)準(zhǔn)，行政組織目標(biāo)分為（）
制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團(tuán)關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。
簡述內(nèi)外環(huán)境對行政組織的影響。
行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個(gè)階段。
現(xiàn)代化是發(fā)展理論中比較難把握的概念，現(xiàn)代化是人類在資本主義階段多形成的以工業(yè)化和城市化為主要內(nèi)容的資本主義發(fā)展城市化和工業(yè)化的歸納。
馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來源。
關(guān)于國家政府的起源，亞里士多德認(rèn)為，國家是一種人的合作關(guān)系共同體，它具有人們遵從的權(quán)威性，保證國民利益的實(shí)現(xiàn)。
下列選項(xiàng)屬于行政組織建設(shè)目標(biāo)涉及的對象有（）
下列選項(xiàng)關(guān)于行政組織心理的說法中正確的有（）
簡述行政組織環(huán)境的特點(diǎn)以及環(huán)境對行政組織的作用。