A.社會(huì)性
B.針對(duì)性
C.穩(wěn)定性
D.潛在性
E.相容性
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A.用社會(huì)人概念取代了經(jīng)濟(jì)人概念
B.將非正式組織概念引入管理學(xué)
C.開(kāi)創(chuàng)了人際關(guān)系學(xué)派
D.其對(duì)人及其行為的研究在管理發(fā)展史上具有重要里程碑式意義
E.用復(fù)雜人的概念取代了社會(huì)人的概念
A.價(jià)值觀
B.價(jià)值體系
C.價(jià)值判斷
D.價(jià)值認(rèn)知
E.態(tài)度
A.“經(jīng)濟(jì)人”
B.“社會(huì)人”
C.“自我實(shí)現(xiàn)人”
D.“復(fù)雜人”
A.緊張
B.焦慮
C.工作不滿意
D.情緒低落
A.“經(jīng)濟(jì)人”
B.“社會(huì)人”
C.“自我實(shí)現(xiàn)人”
D.“復(fù)雜人”
最新試題
馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來(lái)源。
下列選項(xiàng)屬于行政組織宏觀環(huán)境的是（）
目標(biāo)管理理論受到來(lái)自于（）等學(xué)者的質(zhì)疑和批判。
行政組織責(zé)任管理制度建設(shè)的內(nèi)容包括（）
行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無(wú)責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個(gè)階段。
簡(jiǎn)述影響行政組織心理形成的相關(guān)因素。
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為政府的職能主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：社會(huì)安全、保護(hù)人民和建立并維護(hù)某些公共事業(yè)和公共設(shè)施。
在代議制國(guó)家，議會(huì)監(jiān)督政府行政組織政治責(zé)任的具體方式包括（）
行政組織決策的理解主要從哪些層面進(jìn)行思考？
現(xiàn)代化是發(fā)展理論中比較難把握的概念，現(xiàn)代化是人類在資本主義階段多形成的以工業(yè)化和城市化為主要內(nèi)容的資本主義發(fā)展城市化和工業(yè)化的歸納。