A.控制功能
B.激勵(lì)功能
C.懲戒功能
D.開發(fā)功能
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A.供給制
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C.結(jié)構(gòu)工資制
D.職級(jí)工資制
A.法約爾
B.巴納德
C.福萊特
D.梅奧
A.強(qiáng)調(diào)組織目標(biāo)
B.強(qiáng)調(diào)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
C.強(qiáng)調(diào)個(gè)人目標(biāo)
D.強(qiáng)調(diào)組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)的結(jié)合
A.嚴(yán)格紀(jì)律
B.人本管理
C.強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)的作用
D.主張進(jìn)行思想革命
最新試題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
公共部門而言，常見的福利項(xiàng)目主要有（）
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問題，是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的（）
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
公共部門人員實(shí)施控告的條件包括（）