管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

認(rèn)為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的（）。

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。