彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內有一個彈性范圍。

公共部門人員招聘的內部渠道包括（）

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。

我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。

培訓的著眼點在于提高員工的（）。

人員素質觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質量和數(shù)量兩個維度，并且更側重與質量。

基本工資制度是薪酬制度的（）