A.總目標(biāo)
B.分目標(biāo)
C.個(gè)人目標(biāo)
D.任務(wù)目標(biāo)
E.建設(shè)目標(biāo)
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A.人的價(jià)值認(rèn)知與選擇問(wèn)題
B.組織職能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)問(wèn)題
C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境問(wèn)題
D.行政組織成員收入水平問(wèn)題
A.倫理學(xué)追問(wèn)的是人類道德理性能力的限度
B.制度以突出強(qiáng)制力為依托
C.制度以自覺(jué)自為外部控制為特征
D.倫理以內(nèi)部控制為特征
E.倫理強(qiáng)調(diào)價(jià)值自省的自我調(diào)節(jié)
A.決策中樞
B.績(jī)效評(píng)估
C.信息傳播
D.參謀咨詢
A.決策機(jī)制
B.執(zhí)行機(jī)制
C.監(jiān)督機(jī)制
D.協(xié)調(diào)機(jī)制
A.確定決策問(wèn)題
B.信息的收集和整理
C.確立決策目標(biāo)
D.制定實(shí)施方案
E.指揮決策方案的設(shè)計(jì)過(guò)程
A.縱向分工有利于分層負(fù)責(zé)、指揮統(tǒng)一
B.縱向分工突出了行政管理專業(yè)化趨向
C.縱向分工促使各部門分工明確、各司其職
D.縱向分工有力與培養(yǎng)行政管理專家
E.縱向分工保證了決策的準(zhǔn)確性
A.組織條件不變情況下管理層次與管理幅度成正比例關(guān)系
B.管理幅度也稱為管理跨度
C.工作性質(zhì)與組織體制影響管理幅度的大小
D.管理幅度大而層次小的組織結(jié)構(gòu)被稱為銳型結(jié)構(gòu)
E.空間距離和信息溝通方式也會(huì)影響管理幅度的大小
A.行政職能
B.行政業(yè)務(wù)
C.行政流程
D.管理對(duì)象
E.管轄地域
A.行政組織動(dòng)力包括內(nèi)在動(dòng)力和驅(qū)動(dòng)力
B.行政組織內(nèi)在動(dòng)力包括凝聚力、沖突力和影響力
C.行政組織沖突力就是指破壞性沖突力
D.影響力分為硬性影響力和軟性影響力
E.軟性影響力是依靠權(quán)力的影響力
A.階級(jí)性
B.合理性
C.合法性
D.同一性
E.差異性
最新試題
下列選項(xiàng)屬于行政組織風(fēng)險(xiǎn)性決策使用條件的有（）
自然環(huán)境對(duì)行政組織的影響主要表現(xiàn)在以下哪些方面（）
下列選項(xiàng)屬于行政組織宏觀環(huán)境的是（）
下列選項(xiàng)關(guān)于行政組織心理的說(shuō)法中正確的有（）
簡(jiǎn)述行政組織環(huán)境的特點(diǎn)以及環(huán)境對(duì)行政組織的作用。
行政組織績(jī)效管理過(guò)程包括（）
行政組織倫理困境根源有（）
按照政府組織提供公共產(chǎn)品權(quán)限，把行政組織發(fā)展模式分為（）
關(guān)于國(guó)家政府的起源，亞里士多德認(rèn)為，國(guó)家是一種人的合作關(guān)系共同體，它具有人們遵從的權(quán)威性，保證國(guó)民利益的實(shí)現(xiàn)。
績(jī)效管理最根本的價(jià)值取向是（）