企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內容主要有（）等。

企業(yè)的基本特征表現為（）個方面。

企業(yè)制定勞動標準的方式有（）

屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網絡查找。

本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。