企業(yè)制定勞動標準的方式有（）

休息時間包括（）。

勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標準可以分為（）

企業(yè)勞動標準實施的原則有（）

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

勞動關系協(xié)調(diào)員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則（）。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。