多項選擇題下列屬于內(nèi)源性動機的是（）。
A.追求挑戰(zhàn)性的工作
B.爭取獲得先進工作者稱號
C.為工作和組織多做貢獻
D.充分實現(xiàn)個人潛力
E.成就感
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1.單項選擇題下列關(guān)于需要與動機說法不正確的是（）。
A.需要指當缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的一種驅(qū)動人采取行動的心理壓力狀態(tài)
B.動機指人們從事某種活動、為某一目標付出努力的意愿
C.需要只有動機產(chǎn)生后時才會緩解或消除
D.動機決定人行為的方向
3.單項選擇題國內(nèi)某三星級酒店人力資源管理部門近日通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)：酒店基層員工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作積極性下降，基層員工與客戶的不和諧事件也凸顯上升趨勢。下面是該人力資源部門究其原因所做的定性分析。酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中，比較突出的是基層員工缺少社會保險，使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看，該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的（）。
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.歸屬需要
4.單項選擇題國內(nèi)某三星級酒店人力資源管理部門近日通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)：酒店基層員工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作積極性下降，基層員工與客戶的不和諧事件也凸顯上升趨勢。下面是該人力資源部門究其原因所做的定性分析。員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無味，沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機會少得可憐，缺少集體活動，沒有有效的溝通平臺，大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時，對低層次的需要就會顯得更加渴望，這符合（）的觀點。
A.需要層次理論
B.ERG理論
C.雙因素理論
D.三重需要理論
5.多項選擇題下列關(guān)于斯坎倫計劃的說法正確的有（）。
A.融合了績效薪金制與目標管理這兩種概念
B.認為員工有能力而且愿意貢獻他們的想法和建議
C.主張效率提高后所增加的獲利，應(yīng)與員工共同分享
D.認為組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析
E.被稱作是"勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎勵"的管理制度
最新試題
下列關(guān)于期望理論說法不正確的是（）。
題型：單項選擇題
感到不公平的員工采用恢復(fù)平衡的方式包括下列的（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)亞當斯公平理論，感到報酬不足的員工可以采用（）的方式來恢復(fù)平衡。
題型：多項選擇題
目標管理的要素為（）。
題型：多項選擇題
成就需要高的人的特點是（）。
題型：多項選擇題
酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中，比較突出的是基層員工缺少社會保險，使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看，該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于績效薪金制說法不正確的是（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于三重需要理論陳述不正確的是（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于參與管理說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
高成就需要的人適宜的工作是（）。
題型：多項選擇題