應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

簡述制定測評方案應考慮的方面。

簡述對投射測驗的批評。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）