簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

又稱為考核性測評的是（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）