應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

實現人事測評定量化的前提是（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

簡述對投射測驗的批評。

現代面試方式的特點不包括（）