多項選擇題公共部門薪酬制度的協(xié)調(diào)平衡原則包括（）。

A.有利于公共部門人員的擇優(yōu)
B.有利于保持政府機關(guān)和公共事業(yè)單位隊伍的穩(wěn)定
C.有利于保證政府機關(guān)和公共事業(yè)單位工作人員的薪資水平
D.有利于政府機關(guān)和公共事業(yè)單位工作人員依據(jù)市場經(jīng)濟法則選擇職業(yè)


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1.多項選擇題雙因素理論包括以下觀點：（）。

A.激勵因素得到滿足時，工作人員的積極性才能得到極大調(diào)動
B.保健因素不一定能調(diào)動工作人員很大的積極性
C.激勵因素能夠使工作人員對外部因素的不滿具有很強的忍受力
D.在處理兩類因素的關(guān)系上，不應(yīng)任意擴大保健因素

2.多項選擇題工作分析是實現(xiàn)（）等人力資源職能的重要工具。

A.招募
B.分類
C.培訓(xùn)
D.評價

3.多項選擇題我國的政府人事管理機構(gòu)包括（）。

A.中央政府人事管理機構(gòu)
B.國家各部、委人事管理機構(gòu)
C.地區(qū)人事管理機構(gòu)
D.地方政府人事管理機構(gòu)

4.多項選擇題1985年我國國家機關(guān)和事業(yè)單位工資改革后實行的結(jié)構(gòu)工資制包括（）。

A.基礎(chǔ)工資
B.職務(wù)工資
C.工齡工資
D.獎勵工資

5.多項選擇題總的薪酬包括（）。

A.基本工資
B.績效工資和激勵工資
C.生活水平調(diào)整增資
D.通過福利和服務(wù)支付的報酬

最新試題

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

題型：單項選擇題

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

題型：單項選擇題

人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。

題型：單項選擇題

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

題型：單項選擇題

公共部門人力資源的特征包括（）

題型：多項選擇題

一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退，具體包括（）

題型：多項選擇題

基本工資制度是薪酬制度的（）

題型：單項選擇題

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

題型：多項選擇題

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫Γ€應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進行。

題型：單項選擇題

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

題型：單項選擇題