多項(xiàng)選擇題總的薪酬包括（）。
A.基本工資
B.績效工資和激勵工資
C.生活水平調(diào)整增資
D.通過福利和服務(wù)支付的報(bào)酬
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1.多項(xiàng)選擇題預(yù)測的概念來源于（）。
A.預(yù)測學(xué)
B.未來學(xué)
C.行政學(xué)
D.政治學(xué)
2.多項(xiàng)選擇題19世紀(jì)50年代英國全面的官制改革依據(jù)（）展開。
A.《關(guān)于建立英國常任文官制度的報(bào)告》
B.《諾斯克特——屈維廉報(bào)告》
C.《文官改革法》
D.《公務(wù)員法》
3.多項(xiàng)選擇題公共部門的績效評估工作要遵循（）原則。
A.客觀與公正性
B.定性與定量評估互補(bǔ)結(jié)合
C.注重實(shí)績
D.民主公開
4.多項(xiàng)選擇題在世界范圍內(nèi)，公務(wù)員的概念可以分為（）幾種類型。
A.小范圍
B.中范圍
C.大范圍
D.超大范圍
5.多項(xiàng)選擇題期望心理的特征表現(xiàn)為（）。
A.一定的期望值
B.一定的行為動力
C.期望心理發(fā)生變化的可能性
D.期望心理的穩(wěn)定性
最新試題
公共部門人員實(shí)施控告的條件包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
公共部門人力資源的特征包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
基本工資制度是薪酬制度的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人員接續(xù)計(jì)劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進(jìn)行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型：單項(xiàng)選擇題
中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。
題型：多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
辭職的特點(diǎn)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
題型：多項(xiàng)選擇題