A.詢問勞動行政部門
B.查閱檔案資料
C.向財務(wù)部門咨詢
D.向?qū)＜易稍?/p>
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你可能感興趣的試題
A.企業(yè)經(jīng)營情況
B.人力資源情況
C.職工平均工資
D.企業(yè)財務(wù)狀況
A.勞動者在該用人單位工作累計滿10年的需訂立無固定期勞動合同
B.續(xù)訂勞動合同，不需要提前通知對方當事人
C.用人單位提供的續(xù)訂條件不能低于原勞動合同條件
D.勞動合同續(xù)訂意向通知書要有明確的回復日期的條款
A.合同期限
B.績效方案
C.約定薪酬
D.工作地點
A.試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)
B.企業(yè)職工患病的醫(yī)療期在3-12個月之間
C.在搶險救災(zāi)中受傷，可以認定為工傷
D.女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假
A.勞動者簽字確認記錄
B.入職登記
C.個人履歷
D.公司開具的說明
最新試題
勞動監(jiān)察應(yīng)當遵循的原則不包括（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關(guān)注的要點，描述不正確的是（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。