A.企業(yè)經(jīng)營情況
B.人力資源情況
C.職工平均工資
D.企業(yè)財務(wù)狀況
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A.勞動者在該用人單位工作累計滿10年的需訂立無固定期勞動合同
B.續(xù)訂勞動合同，不需要提前通知對方當(dāng)事人
C.用人單位提供的續(xù)訂條件不能低于原勞動合同條件
D.勞動合同續(xù)訂意向通知書要有明確的回復(fù)日期的條款
A.合同期限
B.績效方案
C.約定薪酬
D.工作地點
A.試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)
B.企業(yè)職工患病的醫(yī)療期在3-12個月之間
C.在搶險救災(zāi)中受傷，可以認(rèn)定為工傷
D.女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假
A.勞動者簽字確認(rèn)記錄
B.入職登記
C.個人履歷
D.公司開具的說明
A.個人簡歷
B.應(yīng)聘申請表
C.背景調(diào)查報告
D.入職登記表
最新試題
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。