A.試用期包含在勞動合同期限之內
B.企業(yè)職工患病的醫(yī)療期在3-12個月之間
C.在搶險救災中受傷，可以認定為工傷
D.女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假
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A.勞動者簽字確認記錄
B.入職登記
C.個人履歷
D.公司開具的說明
A.個人簡歷
B.應聘申請表
C.背景調查報告
D.入職登記表
A.職業(yè)標準
B.安全規(guī)范
C.勞動基準
D.勞動標準
A.嚴格執(zhí)行、依章治企
B.前后統(tǒng)一、重點實施
C.各司其職、協(xié)作實施
D.及時調整、合理實施
A.專項協(xié)議
B.集體合同
C.勞動規(guī)章制度
D.勞動合同樣本
最新試題
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內容。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關注的要點，描述不正確的是（）。
在勞動關系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。