A公司是合肥市一家主營(yíng)外貿(mào)業(yè)務(wù)的家具制造公司，2018年以來(lái)，因受中美貿(mào)易摩擦影響，訂單銳減，公司經(jīng)營(yíng)困難。2019年3月1日，公司宣布：因訂單減少，公司決定一半車(chē)間停產(chǎn)2個(gè)月，所有員工工資延后2個(gè)月發(fā)放，停產(chǎn)車(chē)間員工等候公司通知回廠上班。甲是A公司停產(chǎn)車(chē)間員工，停產(chǎn)期間在家等候通知，甲發(fā)現(xiàn)5月發(fā)放工資時(shí)，只發(fā)放了2月份工資，3、4月份一分錢(qián)都沒(méi)發(fā)。于是找公司理論，公司人事部門(mén)回復(fù)稱(chēng)，3、4月份你都沒(méi)上班，哪來(lái)的工資。
公司人事部門(mén)對(duì)甲的回復(fù)是否符合法律規(guī)定？您可能感興趣的試卷
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用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問(wèn)題不包括（）。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過(guò)程中，應(yīng)使制度在滿(mǎn)足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
集體合同履行過(guò)程中常見(jiàn)爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
在開(kāi)展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見(jiàn)，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見(jiàn)的形式？（）
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對(duì)采用問(wèn)卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。