趙某2017年3月1日入職某甲汽車(chē)輪胎制造公司，任質(zhì)檢員，口頭約定試用兩個(gè)月，工資每月2000元，試用期滿轉(zhuǎn)正后每月3000元。3月20日，甲公司在公告欄張貼公告，要求未簽勞動(dòng)合同人員10日內(nèi)到公司人事部簽訂勞動(dòng)合同。趙某未留意該公告，未前往公司人事部簽訂勞動(dòng)合同，此后一直未簽訂。12月上旬，因趙某在工作中出錯(cuò)，給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失，公司給予警告處分。此后一段時(shí)間趙某與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)之間矛盾多發(fā)，趙某感覺(jué)在甲公司待不下去了，于是向甲公司提出辭職，甲公司予以同意，趙某于12月31日辦理離職手續(xù)。趙某離職后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出如下請(qǐng)求。當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1800元。
甲公司與其一直未簽勞動(dòng)合同，要求支付2017年3月1日至12月31日期間10個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的二倍工資，該請(qǐng)求能否得到支持？說(shuō)明理由。您可能感興趣的試卷
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在開(kāi)展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見(jiàn)，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見(jiàn)的形式？（）
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
集體合同履行過(guò)程中常見(jiàn)爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。
集體合同作為一種法律文書(shū)，草案文本的提出主體不包括（）。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過(guò)程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
集體協(xié)商會(huì)議，合適的會(huì)場(chǎng)應(yīng)考慮的因素不包括（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。